![طريقة تقديم 1- تخطيط الأداء السنوي ( المرحلة الأولى الأهداف الذكية ) على الخدمة الذاتية بياناتي- فهر - YouTube طريقة تقديم 1- تخطيط الأداء السنوي ( المرحلة الأولى الأهداف الذكية ) على الخدمة الذاتية بياناتي- فهر - YouTube](https://i.ytimg.com/vi/Wv2yCtpcjf0/maxresdefault.jpg)
طريقة تقديم 1- تخطيط الأداء السنوي ( المرحلة الأولى الأهداف الذكية ) على الخدمة الذاتية بياناتي- فهر - YouTube
Ο χρήστης أحمد الزهراني στο Twitter: "بعد تقييم الموظف، يجب إعداد خطة تطوير فردية له Individual Development Plan (IDP) تشتمل على عدة جوانب كبناء أهداف للموظف للمرحلة القادمة وكيفية انجازها.. أعددت نموذج
SMART OR FAST: 2020 Objectives setting Trend الاتجاهات الحديثه لوضع الاهداف لادارة الاداء تتحول من SMART الى FAST
![اللوائح والأنظمة والأدلة الإرشادية - قسم إدارة الأداء الوظيفي - عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين - وكالة الجامعة | جامعة أم القرى اللوائح والأنظمة والأدلة الإرشادية - قسم إدارة الأداء الوظيفي - عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين - وكالة الجامعة | جامعة أم القرى](https://drive.uqu.edu.sa/_/dsfaculty/files/%D9%82%D8%B3%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1%20%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A/%D9%85%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D9%84%20%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1%20%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A.jpg)
اللوائح والأنظمة والأدلة الإرشادية - قسم إدارة الأداء الوظيفي - عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين - وكالة الجامعة | جامعة أم القرى
![نماذج الأهداف الذكية لتقييم الأداء - عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين - وكالة الجامعة | جامعة أم القرى نماذج الأهداف الذكية لتقييم الأداء - عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين - وكالة الجامعة | جامعة أم القرى](https://drive.uqu.edu.sa/_/dsfaculty/images/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D8%AF%D8%A9/Deanship003.png)